Marketing inclusivo

Assumindo esses compromissos sua empresa estará em alta, pois uma empresa diversa e inclusiva conquista não apenas consumidores, mas também admiradores e defensores da marca.
A empresa com  diversidade, inclusão e responsabilidade social é uma empresa diferenciada, ela gerar algo de valor às pessoas, além de transformar a mentalidade das empresas e ajudá-las a se posicionar a partir de outra perspectiva.

Experiências híbridas

Após a pandemia, o sistema híbrido tomou conta de diversas empresas. Mesclar as experiências on e off-line merecem destaque, investir em mais experiências híbridas fará com que o seu cliente se sinta motivado pelas possibilidades de personalização, além de criar uma conexão com a empresa.

Marketing de influência

É essencial fechar parcerias e contar com embaixadores que tenham valores parecidos com a sua empresa e que farão diferença para a sua marca

Vídeos

Esse formato de conteúdo se destaca nas diferentes redes sociais, então é importante avaliar quais formatos de vídeo fazem sentido para a sua empresa e incluir no seu planejamento.
Defina seu objetivo e encontre a plataforma que mais se encaixa na sua estratégia.

Profissionais mais tecnológicos e antenados

Assim como em todas as áreas, estar atualizado é essencial. No marketing não seria diferente, o profissional que está sempre atento às novidades, conhece as tendências, sabe como planejar e organizar as melhores estratégias para a empresa, está um passo à frente.

Temos inúmeros exemplos de celebridades ganhando cargos executivos em grandes marcas, mas, por que isso está acontecendo? O que as marcas ganham com isso? Segundo Roberto Sá Filho, professor do curso de comunicação e publicidade da ESPM do Rio de Janeiro. “O uso dessas influenciadoras assumindo cargos de lideranças em empresas é um casamento entre uma tendência de olhares inovadores que cada vez mais buscam a diversidade para conectar públicos”. Esta tendência permite à marca entender, de modo mais profundo, o público com quem conversa. 

As empresas têm apostado nessa estratégia de olho no aumento da visibilidade e na possibilidade de alcançar novos públicos. Além disso, as marcas deixam de ter uma ‘celebridade fazendo propaganda’ e passam a ter um colaborador. O que acharam dessa nova tendência?

“A Iana sempre foi muito querida por todo mundo aqui em Havaianas. Desde o nascimento dela, nos preocupamos em como ela poderia refletir o lifestyle da marca. E como uma boa millennial, ela está sempre por dentro de tudo o que rola nas redes sociais e conversa com facilidade com a qualquer geração, com muito bom humor e estilo”, afirmou Maria Fernanda Albuquerque, VP Global de Mkt Havaianas.

Através da Digital Flagship Store de Havaianas, Lana continuará dando suporte às compras realizadas no site, dúvidas e também atuando como personal stylist. Já no perfil de Havaianas no Twitter, ela será responsável pela interação direta com o público, ampliando o relacionamento da marca com os seus consumidores.

Como podemos ver, a tendência de assistentes virtuais é uma tendência que veio para ficar!

Prazer em todo lugar: depois do lockdown, todos estão sedentos por abraçar novas experiências, fazer coisas que realmente satisfaçam seus desejos e que tragam alegria.  Muitos podem estar sentindo uma espécie de ‘culpa de sobrevivente’ e, como resultado, as marcas estão reconhecendo a importância de elevar as pessoas, dando-lhes permissão para sentir felicidade novamente. À medida que as interações da marca por meio de campanhas, aplicativos e transações assumem cada vez mais elementos lúdicos em resposta ao interesse do consumidor, espere também ver resistência contra ela e a gratificação instantânea que ela oferece. Essa tendência surgirá quando os consumidores adotarem uma abordagem mais consciente do prazer e da diversão.No comando: depois de tantas incertezas, os consumidores anseiam por estar no comando novamente. As marcas podem fornecer opções para que os consumidores sintam que estão no comando. Os sentimentos de precariedade e insegurança financeira gerados pela pandemia significam que os consumidores buscam um senso de controle sobre todos os aspectos de suas vidas. A corrida para a entrega mais rápida evoluirá para se concentrar em ser mais flexível, dando aos consumidores mais controle sobre quando os produtos chegam para se adequar a suas programações ou para atender a suas outras necessidades específicas.

As principais características de um clube de assinatura são: segmentação, estes clubes miram em targets específicos, selecionando produtos voltados para seu nicho e buscando fazer tudo de maneira personalizada para o cliente. Outra estratégia dos clubes é oferecer itens exclusivos e diferentes do que seu cliente encontraria em lojas tradicionais. O cliente também  não precisa se preocupar com o esquecimento da fatura, a cobrança é feita de forma automática no cartão de crédito no período acordado.

Se sua marca é nova no mercado, ou então vai lançar um novo produto, os clubes de assinatura são uma excelente opção, pois através desses clubes as pessoas irão ter contato com seu produto e sua marca de uma maneira que jamais teriam contato. A variedade nas caixas permite que o assinante experimente produtos nunca vistos antes, abrindo portas para novos hábitos de consumo.

Além disso, é um ótimo caminho para atrair cliente fiéis, muitas marcas investem muito para alcançar este objetivo, e o modelo de clube de assinaturas é voltado justamente para isso, eles focam na manutenção da clientela, permitindo que todo o trabalho e investimento em marketing sejam feitos em torno do serviço e na manutenção da recorrência da assinatura, e não de uma família de produtos.

Com os avanços tecnológicos surgem novas soluções para um mercado mais produtivo e lucrativo, o que resulta em profundas transformações, como a extinção de determinados cargos e o surgimento de novas profissões. Estar atento às mudanças significa buscar oportunidades de inovação e inserção em uma profissão de sucesso.

Setores como saúde e finanças são só alguns exemplos do que vem sendo atingido pelas mudanças no mercado com a tecnologia, e esse segmento é o que tem maior empregabilidade e maior demanda por profissionais. Com a chegada da tecnologia, muitos cargos são extintos, todavia outros cargos surgem: o mercado de trabalho aprimora seus processos e é importante que os profissionais também aprimorem suas habilidades em lidar com a tecnologia.

Profissões como arquiteto de softwares, gestor de projetos na área da tecnologia e cientista de dados, são exemplos dessas novas áreas que estão surgindo.

Outra área que é muito importante e que cresce exponencialmente é a de Tecnologia da Informação (TI). Os profissionais dessa área precisam estar atentos ao futuro do setor, e segmentos como o de jogos digitais, inteligência artificial e privacidade de dados são alguns exemplos em que se deve ficar de olho, pois promete um futuro promissor.

Teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à distância, são algumas maneiras de chamar o home office e as empresas perceberam como é possível realizar o trabalho dessa forma e, nos próximos anos, a tendência é as empresas contratarem cada vez mais funcionários nesse modelo.

O também chamado de anywhere office (trabalho de qualquer lugar), permite uma maior diversidade de contratações, podendo ter funcionários de qualquer lugar do mundo, dependendo do tamanho da empresa.

O trabalho híbrido nada mais é do que a mescla de trabalho à distância com o trabalho presencial. Nesse modelo as empresas ficam mais limitadas quanto à questão da diversidade, mas ainda assim, a tendência é que esse modelos também seja bastante utilizado.

Essas formas de flexibilização do trabalho já eram utilizadas antes da pandemia, mas ganharam mais espaço no ano passado e o digital ajudou muito nesse sentido. Agora é necessário uma adaptação por parte daqueles que desejam ser contratados.